«Разделение сотрудников на лишенных реального влияния и наделенных властью создает непродуктивную рабочую атмосферу и лишает организацию огромных возможностей», — считает Фредерик Лалу (Frederic Laloux), коуч и фасилитатор, предлагающий перейти к ...![]()
↧