Сегодня мы хотим рассказать о HR сервисе Clustree, французском стартапе, помогающем компаниям в поиске хороших специалистов. Clustree создан как для работников, желающих продолжить развитие, так и для HR-менеджеров, которым больше не придется беспокоиться о проверке профессиональных качеств кандидата.
Как это работает?
«Clustree — это SaaS-платформа управления талантами. Мы анализируем карьерный путь миллионов людей, составляем диаграммы их показателей — например, таких как частота смена работы. После чего рассчитываем вероятность успешной работы конкретного человека на определенной позиции и даем рекомендации», утверждает основатель и СЕО компании Бенедикта де Рафель Сосьен (Bénédicte de Raphélis Soissan).
Решение загружает и анализирует десятки миллионов резюме в интернете, чтобы выявить актуальные тенденции — особенно большая работа в этой сфере была проведена еще до запуска, для получения конкурентного преимущества. Теперь вы можете загружать собственные данные в систему: карьерные достижения, информацию о компании и ее сотрудниках. Все это будет полезно мировому сообществу Clustree, более того, система гарантирует полную анонимность данных.
Чем самостоятельно вычитывать десятки резюме, платить кадровым агентствам или проводить долгие часы на собеседованиях, гораздо проще и дешевле найти нужных сотрудников через подобный облачный сервис. Более того, технология Clustree может помочь и во внутреннем карьерном росте сотрудников крупных компаний. Например, посредственный сотрудник отдела продаж мог бы раскрыться в сфере дизайна или клиентского обслуживания. Clustree помогает не только искать новых сотрудников, но и оптимизировать имеющиеся трудовые ресурсы.
«Мы хотим разрушить традиционные пути развития карьеры. Наша цель — внушить современным специалистам мысль, что в частой смене мест работы нет ничего ненормального. Иногда люди просто не знают, что на рынке труда есть небанальные вакансии, могущие наиболее полно раскрыть потенциал работника. Просто такие позиции редки и их трудно найти самостоятельно», продолжает Бенедикта.
И это действительно работает. Крупные французские компании со штатом более 2 000 сотрудников уже начали активно использовать Clustree для собственного управления персоналом.
История возникновения и перспективы
Идея Clustree появилась благодаря личному опыту основателя. Когда Бенедикта решила бросить работу и взялся за поиски новой, она обнаружила сотни подобных профилей на рынке труда. И вместо того чтобы устраиваться в очередной офис, Бенедикта решила основать собственную компанию, дабы помочь людям в подобной ситуации.
Недавно компания получила финансирование в размере $760,000 от фонда Alven Capital и «бизнес-ангелов», таких как Жан Давид Блан (Jean-David Blanc), Фред Монтагнон (Fred Montagnon) и Флориан Доту (Florian Douetteau). В настоящее время Clustree работает над крупным обновлением сервиса, которое сделает его еще удобнее. Например, можно будет отслеживать поисковые запросы компаний, представляющих одну отрасль рынка.
Определенно, в работе с персоналом нужно использовать больше данных и переменных — потому и интересен Clustree. На сегодняшний день сервис не может похвастаться большим количеством функций и хорошей проработкой предложения, но потенциально он может стать очень интересным стартапом.
Высоких вам конверсий!
По материалам: techcrunch.com